В таком случае опытная няня должна не только поладить с будущим ребёнком, но и найти общий язык с домашним персоналом. Для этого требуется определённое время на адаптацию, и нужно, чтобы в семьях-нанимателях это понимали. Тем более если в семье оказываются сразу две няни – обычная, по уходу, и няня-гувернантка, которая занимается воспитанием детей.

Как принять нового человека в уже устоявшийся коллектив

Не следует каким-то образом выделять нового человека, предлагая ему особые условия. Уже при первом знакомстве необходимо:

• выделить новой няне отдельную комнату, если для домашних работников предусматривается проживание в доме;
  
  
• ознакомить её с правилами обустройства быта домашнего персонала;
  
  
• решить с нею вопрос по питанию;
  
  
• ознакомить няню с её функциями, предусмотрев особо вопрос разделения обязанностей с другими работниками.

Важно, чтобы новый работник не вступал в конфликт с остальными, что может произойти, если обязанности были прописаны не совсем чётко. Впрочем, определённая взаимозаменяемость в таких группах всегда приветствуется, и, как правило, конфликтов при этом не возникает.

Каковы могут быть требования к няне в большом коллективе

Большинство семей с достатком хотели бы найти няню, которая будет обладать определённой выдержкой и не станет вступать в разные сговоры с одними работниками против других. Она должна также уметь не поддаваться на провокации, которые на первых порах со стороны остальных вполне возможны. Важное условие – не распространять сплетни о той семье, в которой ей доведётся работать.